București, octombrie 2021: Angajații români care au fost nevoiți să lucreze mai mult de acasă în ultimele 18 luni din cauza pandemiei de COVID-19 își doresc să se întoarcă la birou, în condițiile în care mai mult de jumătate dintre ei asociază revenirea la birou cu „revenirea la normalitate” și resimt lipsa socializării cu colegii, potrivit studiului „Back to the Office” realizat de Cushman & Wakefield Echinox.
Studiul a fost realizat în București și în principalele orașe regionale, acoperind angajați din peste 10 industrii, inclusiv IT, finanțe, producție, servicii profesionale sau publice. Raportul se bazează pe un sondaj realizat în iulie pe un eșantion de aproape 500 de răspunsuri. Datele au fost colectate de MKOR Consulting, o companie independentă de cercetare.
Conform sondajului, prima jumătate a anului marcase deja revenirea la birou a unui număr mai mare de angajați în întreaga țară, prin urmare, 43% dintre respondenți au declarat că au lucrat în principal de la birou, comparativ cu 36% între mai și decembrie 2020 și 29% în perioada martie-mai 2020 (perioada de lockdown), respectiv.
Mădălina Cojocaru, Partner, Office Agency, Cushman & Wakefield Echinox: „Deschiderea școlilor și grădinițelor a favorizat creșterea numărului de angajați care s-au întors la birou, în special în rândul celor peste 30 de ani care nu au putut veni la birou în perioada în care copiii lor făceau cursuri online, pentru că nu aveau cu cine să-i lase. Mai mult, tinerii cu vârsta de până la 27 de ani au preferat să meargă la birou în lipsa unui spațiu de lucru adecvat acasă.”
Nevoia de a merge la birou rămâne mare, având în vedere că, întrebați dacă își pot alege locul de muncă, doar 10% dintre angajați au declarat că doresc să lucreze exclusiv de acasă. Importanța biroului este și mai pronunțată în București, unde 96% dintre respondenți doresc să lucreze cel puțin o zi pe săptămână de la birou, comparativ cu orașele regionale, unde ponderea este de 87%.
Astfel, peste un sfert dintre cei intervievați ar dori să lucreze 3 zile de la birou și 2 zile de acasă, în timp ce 17% doresc să lucreze doar de la birou. Alegerea unui anumit model de lucru se bazează, pe de o parte, pe beneficiile lucrului de acasă – cel mai important fiind economisirea timpului și a banilor, iar pe de altă parte pe dezavantajele cauzate de absența din spațiul de birou, angajații indicând în special nevoia de socializare și dificultățile de separare a timpului de lucru de viața personală.
Astfel, 83% dintre respondenți au apreciat faptul că nu mai pierd timpul în trafic ca principal avantaj al lucrului de acasă, în timp ce 78% au resimțit lipsa socializării cu colegii cauzată de acest mod de lucru. Timpul de navetă este o problemă atât pentru angajații care locuiesc în București (73% fiind mulțumiți că nu mai pierd timpul în trafic), cât și pentru cei care locuiesc în principalele orașe regionale, unde ponderea corespunzătoare este de 61%. Lipsa socializării este mai acută în București decât în orașele regionale, 82% față de 77% respectiv.
Alte beneficii ale lucrului de acasă sunt economisirea banilor (53% din răspunsuri), un echilibru îmbunătățit între viața profesională și cea personală (39%), mai multă libertate în gestionarea orelor de lucru (35%) sau mai mult timp pentru odihnă (34%).
În ceea ce privește alte dezavantaje ale lucrului de acasă, dificultatea de a separa viața profesională de timpul personal se află pe locul al doilea, cu 50% din răspunsuri, în timp ce lipsa unui spațiu adecvat pentru lucru a fost indicată de 32% dintre respondenți. Pe lângă acestea, alte dezavantaje observate sunt o capacitate diminuată de concentrare și dificultățile în gestionarea relațiilor cu clienții, partenerii și colaboratorii, fiecare în 21% din cazuri.
Revenirea la birou este asociată în primul rând cu o comunicare îmbunătățită cu colegii (63% dintre respondenți), acesta fiind principalul avantaj al revenirii la birou, în timp ce un procent semnificativ de angajați (51%) o consideră o „revenire la normalitate”.
De asemenea, sentimentul de a face parte dintr-un grup și de a avea un program de lucru bine definit sunt alte avantaje ale revenirii la birou.
Timpul de navetă (65%), cheltuielile mai mari (50%) și flexibilitatea redusă a programului de lucru (50%), dar și riscul de infectare cu COVID-19 (37%) sunt considerate dezavantajele revenirii la birou.
Un aspect important se referă la diferențele privind teama de o infecție cu Covid-19 resimțită de angajații care lucrează în București și cei din orașele regionale. Astfel, riscul de infectare cu Covid-19 la birou este perceput ca o amenințare majoră de 42% dintre respondenții din orașele regionale, comparativ cu doar 27% în București.
Angajații români se adaptează ușor atât la lucrul de acasă, cât și la cel de la birou
Evaluarea experiențelor atât de lucru de acasă, cât și de la birou arată o agilitate a angajaților români, având în vedere că majoritatea s-au simțit bine și foarte bine în ambele circumstanțe. Astfel, 95% dintre respondenți au declarat că au lucrat bine și foarte bine de acasă, în timp ce 86% au declarat că lucrul de la birou a fost bun și foarte bun.
Obiectivul acestui sondaj a fost de a determina cum s-a schimbat (sau nu) mentalitatea angajaților după 18 luni de pandemie în ceea ce privește lucrul de acasă sau de la birou și cum percep ambele alternative, odată ce situația medicală se va stabiliza complet și companiile vor trebui să ia decizii clare cu privire la amprenta birourilor lor.
Vlad Săftoiu, Research Analyst, Cushman & Wakefield Echinox: „Deși există un interes mai mare în rândul angajaților de a reveni la birou, chiar și într-un model hibrid, este încă dificil de prezis măsura în care birourile vor fi ocupate după pandemie. Prin urmare, este important de menționat că o abordare universală nu este aplicabilă în acest caz, deoarece companiile și angajații au strategii și nevoi diferite.”
România se înscrie în tendințele globale
La nivel global, în septembrie 2021, aproximativ 40% dintre angajați lucrau de la birou, conform raportului „Return to the office” al Cushman & Wakefield, prin urmare, România se încadrează în tendința globală. China se află pe primul loc, cu peste 90% dintre angajați revenind la spațiile de birouri, în timp ce prezența birourilor în celelalte regiuni analizate variază între 27% și 40%.
În Europa, 40% dintre angajați lucrau de la birou în septembrie, Praga fiind prima țară din regiune, cu aproximativ 80% dintre angajați, capitala Republicii Cehe fiind urmată de Hamburg (60%) și Varșovia (45%). Revenirea la birou în aceste orașe este direct legată de rata ridicată de vaccinare și ratele scăzute de infecție.
Cushman & Wakefield Echinox este o companie de consultanță imobiliară de top pe piața locală și afiliatul exclusiv al Cushman & Wakefield în România, deținută și operată independent. Echipa de peste 80 de profesioniști și colaboratori oferă o gamă completă de servicii investitorilor, dezvoltatorilor, proprietarilor și chiriașilor. Pentru mai multe informații, vizitați www.cwechinox.com
Cushman & Wakefield, unul dintre liderii globali în servicii imobiliare comerciale, cu 50.000 de angajați în peste 60 de țări și venituri de 7,8 miliarde de euro, oferă servicii de consultanță în managementul activelor și investițiilor, piețe de capital, leasing, administrare de proprietăți, reprezentare a chiriașilor, management de proiect, servicii de proiectare și evaluare. Pentru mai multe informații, vizitați www.cushmanwakefield.com.